傲信征信 “做好背调规避风险”关于明星人设接连翻车一事有话说

来源:未知 发布于 2021-11-24  浏览 次  

  强奸被依法逮捕,张哲瀚参观日本靖国神社,郑爽偷税逃税,霍尊发表辱女言论、“钢琴王子”李云迪嫖娼被抓这些热点事件都在网络上激起了强烈反响,艺人负面新闻缠身、人设形象崩塌,对社会造成了恶劣的影响,

  网对此进行发表了评论,与此同时,中国电视剧制作产业协会青年工作委员会发布了《关于做好劣迹艺人风险控制的通知》,其中第三条写道:广大委员今后在聘用演员前,要做好背调,规避风险。关于

  圈的这些事,我们虽不能过多地评论,但傲信小编还是有话要说:由于没做背调而引发的雇佣风险事件,仍在我们周围不断发生,企业要想长久稳健发展,背调不可被忽视。背调即背景

  ,简单的说,就是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的行为和过程,是帮助企业降低招聘风险、节约用人成本的重要手段。早前,员工背景调查只是在欧美国家比较盛行,如今,在亚洲很多地区,包括中国大陆境内,背景调查也开始被众多企业加以重视。通常来说,企业做背调一般是通过主要有两种方法,一企业自主开展背调,二是委托专业第三方背调公司进行

  。而企业自主背调普遍存在周期长、质量难管控、成本高等问题,这也是大多数中小型企业困扰的问题,如:想核实员工学历,须通过“中国高等教育学生信息网(学信网)”进行查询;想验证员工身份,须通过“全国公民

  号码查询中心”进行辨别,程序繁琐不说,且耗时长费用高昂。相较之下,委托第三方机构

  比较省时省力,前提必须要找一个比较成熟的第三方机构。第三方机构拥有比较全面的数据,有比较专业的团队,他们会站在一个第三方的角度去分析问题,这样得出的调查结果也是比较真实靠谱的。

  行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构,自成立以来专注于高端人才背调服务,并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域,创新性地采用“大数据+专业资深调研团队”的概念造就了傲信“AI背调智库”,打破传统背调的桎梏,摒弃传统员工背景调查繁琐流程,提升背调效率,帮助企业在基本的用人上夯实地基,在人才甄选环节更加接近和掌握真相,高效赋能雇佣决策。

  如今,明星失德,职场失信形势严峻,企业要面对的雇佣风险越来大,企业要想在激烈的人才竞争中快速高效地将真实人才“收入囊中”,实现稳健发展,就必然要有高效的员工背调来把关,选择傲信征信给企业更专业、更高效的背调服务,助力企业拨云见日、明晰方向,掌控未来局势,决胜千里!